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招聘兼职猎头

北京丰润商业风险管理咨询有限公司煽动大家离职的同事

  那些整天煽动大家离职的同事心里是怎么想的

  2014年,我找到了自己的第一份工作:在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的,所以招聘力度也比较大,当时大学刚毕业,对自己的职业生涯没有什么规划,不知道怎么回事稀里糊涂的就进入了这家公司,同时期入职的大概有十来个人,其中有一个大姐让我们所有人印象深刻。

  我们当时入职的那一批大部分都是90后,只有一个大姐是78年的,比我们大了十多岁,人特别的热情,能很快跟周围的人熟悉。

  开始的时候,大家都很好,可是工作一段时间之后,就发现大姐热情的有点过度了。经常私下里和每一个人聊天,说公司的坏话,表达自己的不满,并表示自己有离开公司的打算,穿衣搭配询问每一个人是否打算离职、什么时间离职等。

  90后的小孩子思想并不成熟,很多人都是第一次参加工作,被大姐这么一忽悠,都觉得对工作各种不满,再加上公司当时改革,把双休改成单休了,祛痘印所以很大一批人都选择了离职,其中包括我。到最后留下来的只有三个人,其中一个就是那个大姐。

  当时年龄小,不明白,那个大姐明明对公司最不满意,为什么最后却没离职呢,后来随着在职场中经验的增加,美白保湿好的护肤品大概能明白一点了。

  第一,她当时的业绩也算可以,但是她煽动的都是业绩比她更好的人,她希望通过别人的离职。来增加自己的存在价值,让自己得到公司的重用。

  第二,当时公司改革,双休变单休,她自然也是不满,所以她想煽动大家一起离职来要挟公司,希望能变回双休的形式。

  第三,她之所以不离职是因为她当时已经三十多岁,又没有学历,找到一份工作不容易,她不敢轻易离职。

  职场中这样的人并不少见,经常有意无意的向同事吐槽对公司的不满,如果哪个人也有同样的想法,他就会想方设法的扩大这个同事的不满情绪,煽动同事离职,很多人可能中了他的圈套真的走了,而说好一起离职的他们可能一直在这里待得好好的。

  对于这种人,我们要做的就是远离,负面情绪的传播速度本来就比正能量更快,他们就是利用这一点来达到自己不可告人的目的。每个人的职业生涯都应该是由自己决定的,离开一家公司的理由不该是别人的煽动,如果这个人总是缠着你说一些这样的话,确实影响到了你的工作,那么你可以向你的领导反映,以此来寻求帮助。

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