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招聘兼职猎头

北京中海盛典投资发展有限公司:提了离职就失联的员工,还要



  在当今职场穿衣搭配 ,北京中海盛典投资发展有限公司稳定性的员工可遇不可求,更多的是一言不合就离职。这在一定程度上加重了HR的工作负担,但HR也要维护老板与员工之间的利益平衡。  对于员工提出离职就失联,还要不要给员工发工资这个问题。从法理和情理上,工资都应该照发无误。  员工提出了离职,无法适应环境也好,另谋高就也好,本着好聚好散的态度,HR一般不会难为员工,可林子大了什么鸟都有,可刚提完离职就要撂挑子走人?没有一点点防备就走了?打声招呼就走了?这不但挑衅公司的制度,也影响业务部门的正常工作,遇到这样不负责任的员工,请问公司能扣他工资吗?


  一、工资还是要发的职业规划   《劳动法》规定摆在那,只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按这情况,劳动者只要去仲裁,那绝对是一告一个准。


  如果你拒绝发工资,那么被仲裁后仍然要补发这笔钱,加上仲裁费,以及你整理各种资料证据,再屁颠屁颠跑仲裁庭的时间成本。不论是对你个人还是对于企业都是不划算的,倒不如一次性把工资给他开了。


  二、工资要发,但要合理的发  北京中海盛典投资发展有限公司正如前文所说,既然已经不可避免要发这工资了,那么我们也不能说发多少钱就发多少钱。员工提了离职,但也没等企业同意就直接走人,这是旷工行为。你是可以搜集打卡记录等信息,按规定对员工进行一定程度罚款的。  不过,HR还需要谨慎关注雇主品牌的建设。调查显示,带着负面情绪离开公司的员工,再次向亲戚朋友推荐这家公司产品的概率会低于其它员工68.7%,而劝说周围的人不买这家公司产品的概率会高出57.6%。因此,我们认为不到万不得已,不要和自己的前员工站在对立面上。  所以,对于这种情况,最好的办法还是与员工达成和解。


  三、晓之以情  猎头公司 北京中海盛典投资发展有限公司让员工知道,他的做法不人道,但公司很重情义。  比如可以这样说:“公司对于你离职并没有阻拦的意思,但是你却连工作也不交接就走了。这让我们很难办啊!你不来上班,就相当于旷工,所以我们才「暂缓」你的工资发放。之前XXX离职的时候,我们也是这么办的,考虑到你的情况,我再帮你争取一下吧!”  四、动之以理  让员工知道,仲裁对大家都没好处。  比如:“仲裁会相当耽误你的时间。何况,即便是你赢了仲裁,我们要是不服从仲裁,那还得打官司,一来二去就得一年多,不划算嘛!”  谈到这儿,你会发现任何人都是受利益驱动的。只要是双方都可以接受的结果,支付一点工资,那么问题多半能解决。如果此时员工接受了你的建议,那么基本就能完成和解。  HR要在老板与员工之间维持利益的平衡,确保公平,也要感知人情冷暖。这考验着你的能力、情商以及价值观。  如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英,并希望被X职场报道,欢迎联系微信号:15600870503                                        

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