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招聘兼职猎头

北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR在异地招聘过程中需要哪

  招聘几乎是每位HR从业人员的必修课,关于招聘会遇到各种各样的问题,比如遇到难缠的求职者、稀缺岗位的招聘等。其实这些问题只要是有经验的HR都不算事,渐变甲怎么做对于人力资源招聘工作来说比较难的一个点是异地招聘。

  当HR已经习惯了当地的环境,突然跑到别的地方去搞招聘,处于两眼一抹黑的状态,想要招聘到合适的人才无疑是困难的。有困难不代表办不好,关于异地招聘如果HR采用这些方法也是可以做好的。

  1.参加当地的现场招聘会

  现场招聘会无疑是最直接最直观的招聘方式,当地的人才市场安排展位,公司的基本信息一应俱全,现在很多的人才市场都会在周末举办招聘会,有专场招聘也有综合招聘,费用较低,求职者众多,给求职者的感觉也会更加可靠一些。

  如果HR参加当地的招聘会无疑会简单很多,但要注意参会招聘方的仪容仪表、行为举止,稍有不慎就会适得其反。而且收到的简历会很多,还能做出初步的筛选与甄别,为后期的面试工作省下不少功夫。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司2.使用当地的招聘网站

  网络招聘是现在最方便快捷的,不管是专业网站还是综合性网站,人才储存量非常大,企业人力资源部可以发布招聘信息,也可以自由搜索所需人才,考虑到招聘费用可以选择短期性的广告等。北京丰润商业风险管理咨询有限公司

  3.借助当地的HR交流群  北京丰润商业风险管理咨询有限公司

  每个地方都有专业的人力资源招聘群组,或者HR专业群组,可以申请加入,邀请当地同行推荐合适的人员,不但可以建立自己的人脉关系,也可以谋得合适的简历。

  4.微信招聘

  每个人的周围都有将近200个相对熟识的人,亲戚朋友同学同事之类的,开设企业公共平台,号召公司员工转发招聘微信,女性社区也是一个免费推广企业和招聘人员的机会。

  5.当地人力资源公司帮忙招聘

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司这确实是省时省力的好方法之一,只要定好合同,人力资源公司会在规定时间内安排好面试人员,只需要公司安排对接人员负责此事就可以,当然了,会涉及到花费问题。

  作为企业的HR在招聘方面会遇到很多挑战,异地招聘就是其中的一项。虽然有困难可人力资源从业者只要掌握好方法是可以克服的。

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